「INTPは仕事ができない」という評価があります。しかしこれは「INTPに合わない職場環境では能力が発揮できない」ということです。消耗する職場と輝ける職場の違いを解説します。
INTPが「仕事できない」と言われる5つの理由
①締め切りを守れない
「もっといい方法がある」という探求欲が完成を遅らせる。
②報告・連絡・相談が苦手
「なぜ途中の状態を報告しなければならないのか」という疑問が先に来る。
③ルーティン作業で急速に飽きる
同じことの繰り返しに「なぜこれをしているのか」という疑問が消えなくなる。
④感情的な職場の人間関係で消耗
感情論・同調圧力・空気を読む職場でINTPは急速に疲弊する。
INTPが輝ける職場の特徴
一人で集中できる環境がある
個室・リモート・集中時間が確保された職場。
「なぜ？」への答えを求める文化
「前例がないから」ではなく「なぜそれが最善か」を問える文化。
成果で評価される
プロセス・形式より成果の質で評価される環境。
INTPが職場で「仕事できる人」になる方法
締め切りを外部化する
「この日までに提出する」と事前に宣言してしまう。
中間報告のフォーマットを決める
「週に一回この形式で報告する」というルールを自分で作る。
「十分良い」の定義を事前に決める
100点を目指すより「これが出れば十分」という基準を決めておく。